UTVECKLANDE LEDARSKAP - ul       19 -21/2  +  9/4,  2019         14 500 kr

Kursen genomförs i DIRECTA SVENSKA ABs regi, av två UL-handledare, utbildade av Försvarshögskolan. Kursen genomförs i Stockholm. I kurspriset ingår test, material, utvärdering samt lunch. Priset är exkl moms.

VILKEN LEDARE VILL DU VARA - konventionell eller utvecklande?

Utvecklande Ledarskap kännetecknas av att ledaren;

  • är ett föredöme och agerar utifrån en synliggjord värdegrund,
  • inspirerar och motiverar i syfte att stimulera kreativitet och delaktighet,
  • konfronterar och stödjer med ett gott syfte för individen och organisationen.

Ett utvecklande ledarskap är när ledaren har en ledarstil som utvecklar sina anställda. Med medarbetare vars drivkraft kommer inifrån dem själva, skapas en mer harmonisk, effektivare och hållbar organisation.

Utvecklande Ledarskap (UL) har utvecklats av Försvarshögskolan och baserat på genomgång av vetenskapliga ledarskapsteorier, där Transformational Leadership var den enda teori där man kunde påvisa förbättrad effektivitet i verksamheten. Med den som utgångspunkt utformades konceptet Utvecklande Ledarskap (UL), som blivit mycket framgångsrik och efterfrågad. Kanske den hetaste Ledarskapsutbildningen på marknaden idag!

Med ett konventionellt ledarskap som präglas av krav och belöning liksom kontroll, kan man när det fungerar bra, nå överenskomna mål. Medarbetarnas drivkraft är då ofta "jag måste". Den konventionelle ledaren använder mer av piska och morot och hänvisar oftare till plikter och skyldigheter, lagar och föreskrifter än till gemensamma värderingar, mål och intressen. 

Med ett Utvecklande Ledarskap når man på sikt ett bättre och mer bestående resultat. Den utvecklande ledaren får medarbetarna att omfatta samma långsiktiga mål som han eller hon själv har. Medarbetarnas drivkraft är till stor del - "jag vill".

I konceptet Utvecklande Ledarskap ingår;

  • Ett bedömningsformulär (ULL) - 360 graders feedback
  • En teoretisk modell
  • En metod för personlig ledarutveckling
Bedömningsformuläret kan ses som en inventering av ledarens aktuella ledarskapsbeteenden. Modellen ger en riktning för önskad utveckling.


MÅLGRUPP:
Chefer - Ledare - Projektledare - Teamledare.
Om du tidigare gått UGL - är denna kurs ett utmärkt komplement.

KURSMÅL:

  • Få kunskap och insikt om konceptet Utvecklande Ledarskap.
  • Genom feedback från sina egna medarbetare öka sin medvetenhet om hur ditt ledarskap uppfattas.
  • Skapa en personlig utvecklingsplan för att bli mer utvecklande ledare.
  • Du ska som chef/ledare känna dig truggare i din ledarroll och genom motivation, arbetsglädje och fokus på uppgifterna - utveckla dina medarbetare


KURSINNEHÅLL & UPPLÄGG:
Utvecklande Ledarskap (UL) genomförs numera under 4 dagar, uppdelat på 3 + 1 dag, med två certifierade UL-handledare. I god tid före kursstart, görs en kartläggning av deltagarens ledarbeteenden genom en webbaserad enkät till deltagarnas medarbetare och chef. Resultatet av enkäten är ett viktigt underlag för kursen. Under kursen varvas kort teorigenomgångar med uppgifter, diskussion och reflektion.
De tre första dagarna är sammanhängande, den fjärde dagen som sker efter en tid emellan syftar till träning och fördjupning av kunskapen om Utvecklande Ledarskap.

Mellan dag 3 och 4 får deltagaren några hemuppgifter, i syfte att träna och lära om sitt ledarskap.

KURSLEDARE:
Kursen kommer att ledas av två UL-handledare från Directa Svenska AB, utbildade av Försvarshögskolan; Joar Orefjärd och Susanne Lehtinen. Båda mycket kunniga och erfarna ledarskapskonsulter, med mångårig erfarenhet av att utbilda inom ledarskap- och organisationsutveckling, för olika branscher.
 

 Joar - certifierad handledare för både UL och UGL. Han är en av Directas delägare och har arbetat sen 1993 med chefs- och ledarutveckling, förändringsarbete, teamutveckling samt handledning och coaching. Joar är Diplomerad organisationskonsult vid Gestaltakademin.

Susanne har arbetat med ledarskap och kundrelationer på olika sätt i 20 år som försäljnings- och marknadschef samt VD. Genom att ha arbetat både med strategiska frågor och leda andra chefer i en ledningsgrupp samt även ha arbetat med ett operativt ledarskap har hon stor erfarenhet från bredden av frågor som många chefer måste kunna hantera i sitt dagliga ledarskap.

Exempel på Directakunder inom Utvecklande Ledarskap (UL);
Enköpings kommun, Danderyds sjukhus, Heby kommun, EFS Stockholm, Håbo kommun, Hovstaterna, Upplands Vösby kommun, Upplands Bro kommun m fl.


ÄR NI I BEHOV AV EN SKRÄDDARSYDD KURS - FÖR EN GRUPP ISTÄLLET?
Kontakta mig här för en offert, ett möte eller ett samtal.